Конституционный суд Российской Федерации выпустил новое постановление, в котором подчеркнул, что персональная надбавка к зарплате руководителя структурного подразделения, назначенная за его профессиональные достижения, не может быть отменена в полном объеме из-за дисциплинарного проступка. Это решение обнародовано в постановлении № 15-П/2026, опубликованном на официальном сайте суда.
Случай Марианны Стерлиговой
Согласно данным дела, Марианна Стерлигова была назначена на должность руководителя страховой компании с окладом, состоящим из 56% и дополнительно 44% в качестве надбавки за квалификацию. Однако за несколько нарушений трудовой дисциплины Стерлигова была подвержена строгим мерам, включая выговоры и увольнение, которое впоследствии оказалось незаконным по решению суда. После восстановления её на работе надбавка была отменена.
Стерлигова вновь обратилась в суд с просьбой вернуть ей утраченные выплаты. Тем не менее, все инстанции отказали, ссылаясь на то, что надбавка относится к категории стимулирующих выплат и её назначение или отмена находится целиком в ведении работодателя.
Решение Конституционного суда
Конституционный суд постановил, что право работодателя устанавливать условия оплаты труда не подразумевает произвольные действия. По мнению суда, размеры надбавок и доплат должны обоснованно коррелировать с квалификацией работников, а не только с дисциплиной. Примечательно, что КС отметил, что дисциплинарные взыскания могут влиять на снижение размера надбавки, но не на её полное прекращение.
«Установка квалификационной выплаты должна учитывать уровень знаний и опыта работника. Дисциплинарное нарушение не является доказательством его несоответствия должности», — заявили в КС РФ.
Приоритет справедливости и соразмерности
Конституционный суд также выразил мнение о том, что любое снижение размера квалификационной надбавки возможно лишь за период, в который было зафиксировано данное нарушение. Этот подход защищает права работников и гарантирует справедливость в трудовых отношениях. Оспариваемые положения не признаны противоречащими Конституции Российской Федерации, а правоприменительные решения по делу требуют пересмотра.
