Что должен знать каждый работник по оплате труда, на что необходимо обратить внимание, как распознать нарушение и куда обратиться за защитой своих прав.
1. Когда и сколько должны платить?
Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц (аванс и основной расчет, сроки выплаты зарплаты указываются в трудовом договоре).
При задержке выплаты заработной платы свыше 15 дней – работник вправе приостановить работу письменно уведомить об этом работодателя.
За полностью отработанный месяц и выполненной норме труда размер заработной платы работника не должен быть ниже МРОТ (в 2026 году – 27 093 рубля). На МРОТ начисляется районный коэффициент и северная надбавка.
Работодатель обязан выдавать расчетный листок при каждой выплате. В нем должно быть четко видно, за что вам заплатили и что вычли. Если его не дают – это нарушение.
2. Когда должны платить больше?
За сверхурочную работу: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном.
За работу в выходной или праздничный день: оплата производится не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работник может взять другой день отдыха, тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
В ночные смены: работа с 22:00 до 06:00 оплачивается в повышенном размере.
3. Как понять, что права нарушают.
«Серая» зарплата: Риск для работника. Больничные, отпускные и пенсия рассчитываются только с официальной части. Доказать реальный доход будет невозможно.
Незаконные штрафы. Работодатель не имеет права штрафовать за опоздания, невыполнение плана или порчу имущества (если не доказана умышленная порча и не заключен договор о полной материальной ответственности).
Задержка выплаты заработной платы более 15 дней.
Внезапное снижение оклада. Если работодатель в одностороннем порядке уменьшил заработную плату или премию, не изменив условия труда и не уведомив работника за два месяца - это незаконно.
Потребовать от работодателя (устно, а лучше письменно) расчетный листок, графики работы, табеля учета рабочего времени.
Написать претензию работодателю и потребовать погасить задолженность.
Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и выдаст работодателю предписание. Срок рассмотрения жалобы до 30 дней.
Написать обращение в прокуратуру при задержке заработной платы свыше двух месяцев. Прокуратура проведет проверку и может инициировать возбуждение уголовного дела по статье 145.1 УК РФ.
Подать исковое заявление в суд. Срок исковой давности подачи заявления в суд по зарплате — 1 год со дня, когда работнику должны были ее выплатить. Госпошлину по таким искам платить не нужно. В судебном порядке можно взыскать не только долг, но и компенсацию за каждый день задержки заработной платы и моральный вред.
