Трудовой договор: что важно знать
Основание трудовых отношений — трудовой договор.
Обязательные сведения о работнике и работодателе:
• ФИО работника и наименование работодателя;
• данные документов, удостоверяющих личность;
• ИНН работодателя (кроме физлиц без статуса ИП);
• сведения о представителе работодателя и основании его полномочий;
• место и дата заключения договора.
Отсутствие этих сведений — не повод для признания договора незаключенным или его расторжения. Недостающие данные просто вносятся в текст договора.
Обязательные условия трудового договора:
• место работы (для филиалов — с указанием обособленного подразделения и его местонахождения);
• трудовая функция (должность, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид работы);
• дата начала работы (для срочного договора — также срок действия и причины его заключения);
• условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и отдыха (если отличается от общих правил);
• гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании.
Важно: Если работа по должности связана с компенсациями, льготами или ограничениями, наименование должности и квалификационные требования должны соответствовать квалификационным справочникам или профстандартам.
Срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
Срочный трудовой договор заключается в случаях:
• исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• временных работ (до 2 месяцев);
• сезонных работ;
• направления на работу за границу;
• работ, выходящих за рамки обычной деятельности (реконструкция, монтаж, пусконаладка);
• выполнения заведомо определенной работы (в том числе без конкретной даты завершения);
• практики, стажировки, профобучения;
• избрания на выборную должность на определенный срок;
• обеспечения деятельности выборных органов и лиц;
• общественных и временных работ по направлению службы занятости;
• альтернативной гражданской службы;
• временного перевода спортсменов;
• если организация создана на заведомо определенный период;
• временного (до 1 года) расширения производства или объема услуг;
• замещения должности проректора образовательной организации высшего образования;
• других случаев, предусмотренных федеральными законами.
Для отдельных категорий работников законом предусмотрены дополнительные обязательные условия в трудовом договоре:
• спортсмены;
• иностранные работники;
• высококвалифицированные иностранные специалисты;
• работники частных агентств занятости;
• спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб;
• тренеры;
• руководители федеральных государственных унитарных предприятий.
Важно: Отсутствие обязательных условий — не основание для признания договора незаключенным или его расторжения. Недостающие условия оформляются приложением или дополнительным соглашением.
Форма договора:
• только письменная, устная форма недопустима;
• оформляется в 2 экземплярах — по одному для работника и работодателя;
• подписывается обеими сторонами;
• один экземпляр обязательно вручается работнику.
Подтверждение получения работником экземпляра — его подпись на экземпляре работодателя.
