Сотрудников увольняют, а они идут в суд, восстанавливаются и требуют миллионы компенсации. Как уволить плохого специалиста окончательно — разбирались с юристами по трудовому праву.
• Главная ошибка — нарушение процедуры. ТК РФ предусматривает многоступенчатый алгоритм: служебную проверку, возможность работника дать объяснения, вручение приказа, отправку документов и окончательный расчет. Суды могут признавать увольнение незаконным из-за процедурных ошибок, объяснил управляющий партнер адвокатского бюро МКМ Геннадий Кузьмин.
• Нарушения дисциплины необходимо фиксировать системно, добавил юрист адвокатского бюро МКМ Анатолий Кабисов. Эксперт рекомендует ознакомить работника с графиком под подпись, составлять акт на каждое опоздание с указанием точного времени и двумя свидетелями, получать докладную руководителя, запрашивать письменную объяснительную и оформлять дисциплинарные взыскания с ознакомлением сотрудника.
• Около половины исков о восстановлении на работе связаны с принуждением к увольнению. Речь идет о ситуации, когда на сотрудника систематически давят и создают невыносимые условия, вынуждая его уйти. Если сотрудник заявит, что написал заявление под давлением, работодателю придется подтверждать добровольность решения, подчеркнул Кабисов.
• Работники стали подкованы юридически. Они обращаются в прокуратуру и трудовую инспекцию. Иногда вмешательство этих органов приводит к восстановлению сотрудника без судебного разбирательства, с выплатой зарплаты за период вынужденного отсутствия и компенсации морального вреда.
• Проблемы могут быть и при увольнении по собственному желанию. Сотруднику могут предъявить требования о возмещении убытков из-за его действий. Работодатель рискует столкнуться с оспариванием увольнения. Работник может заявить, что его вынудили написать заявление, и обратиться в суд.
• В трудовых спорах работникам проще отстаивать свою позицию. Кузьмин отмечает, что работодателю необходимо представить доказательства законности своих действий и опровергнуть доводы сотрудника. По его оценке, поэтому суды чаще встают на сторону работников.