Микротравмы на производстве
Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя (ст. 226 ТК РФ). Процедура включает сбор и регистрацию информации о микротравмах, о которых работник сам сообщил руководителю или медработнику.
Рекомендации по учету микротравм работников утвердили приказом Минтруда России от 15.09.2021 N 632н "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников". Документ носит рекомендательный характер и помогает работодателям организовать учёт с учётом специфики деятельности.
Что относится к микротравмам
К микротравмам относятся легкие повреждения, например, ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны, которые работники получили на рабочем месте (ст. 226 ТК РФ). При этом микротравмы не приводят к временной потере трудоспособности работника. То есть работнику не нужно уходить на больничный, чтобы восстановить здоровье.
Цель учёта микротравм — предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выявление опасностей и снижение уровней профессиональных рисков, улучшение условий и охраны труда.
Алгоритм действий при микротравме:
- Работник сообщает о микротравме руководителю.
- Руководитель или специалист по охране труда убеждается,
что пострадавшему оказана необходимая помощь.
- Руководитель передаёт информацию специалисту по охране труда.
- Специалист по охране труда в течение трёх календарных
дней рассматривает обстоятельства и причины происшествия (запрашивает объяснение у пострадавшего, осматривает место происшествия, при необходимости привлекает руководителей и проводит опрос очевидцев).
- Результаты рассмотрения фиксируются в справке,
микротравма регистрируется в журнале учёта.