В Забайкалье обсудили поддержку работников, здоровье и легализацию занятости
В условиях современных вызовов важна системная работа по укреплению социального партнёрства, поддержке работников и их семей, сохранению здоровья трудоспособного населения и легализации трудовых отношений. Эти вопросы обсудили на заседании Забайкальской трёхсторонней комиссии с участием власти, профсоюзов и работодателей, наметив пути решения актуальных задач.
1. Всемирный день действий «За достойный труд!»
С 1 сентября по 9 октября 2026 года профсоюзы действуют под девизом «Социальное партнёрство — гарантия достойного труда для всех!».
В Забайкалье в этот период проводятся заседания территориальных трехсторонних комиссий, собрания в трудовых коллективах и переговоры с работодателями.
Особое внимание обращено на реализацию рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по поддержке ветеранов специальной военной операции, работников старше 55 лет и лиц с семейными обязанностями.
Главная задача акции — закрепить эти меры поддержки в коллективных договорах и отраслевых соглашениях.
«Именно через систему социального партнерства могут быть обеспечены реальные гарантии для этих категорий граждан», — подчеркнули в Федерации профсоюзов Забайкалья.
2. Корпоративные программы укрепления здоровья
На заседании также обсудили лучшие практики корпоративных программ укрепления здоровья работников.
Как отметила заместитель министра здравоохранения края Наталья Мещерякова, сохранение здоровья трудоспособного населения — это приоритет государственной политики и важнейший фактор экономического развития региона.
На сегодняшний день в Забайкальском крае действует 212 корпоративных программ укрепления здоровья, из них 48 — на крупных предприятиях с численностью сотрудников более 250 человек.
3. " Корпоративный демографический стандарт Забайкальского края"
Стандарт утвержден решением Забайкальской краевой Трехсторонней комиссии 20 апреля 2026 года.
Согласно Стандарту, цель мероприятий корпоративной социальной политики - содействие работодателей в достижении национальных целей развития посредством создания для работников благоприятных условий совмещения профессиональных и семейных обязанностей, повышения мотивации к родительству и укрепления семейных ценностей.
Задачи корпоративной социальной политики: совмещение работы и семьи (гибкий график, дистанционная работа); материальная поддержка сотрудников с детьми; здоровье работников и их детей (ДМС, отдых, лечение); укрепление семейных ценностей (клубы, мероприятия).
На сегодняшний день 26 работодателей уже внесли различные корпоративные меры поддержки в свои коллективные договоры. Этими мерами воспользовались 3 725 работников, а 1 750 человек получили материальную выплату при рождении ребенка в размере до 50 000 рублей.
Работодателям всех форм собственности рекомендуется организовать системную работу по поддержке работников с семейными обязанностями, разработать и внедрить комплекс мероприятий для поддержки сотрудников. Мероприятия могут быть реализованы в любом сочетании в соответствии с их финансовыми и организационными возможностями. Меры поддержки устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных документах.
4. Противодействие нелегальной занятости
Отдельное внимание на заседании уделили противодействию нелегальной занятости.
В результате работы по легализации трудовых отношений легализовано 6 500 граждан: 2 374 оформили трудовые отношения, 536 зарегистрировались как самозанятые, 3 534 — как индивидуальные предприниматели.За 9 месяцев 2026 года на муниципальном уровне проведено 68 заседаний, на которых заслушано 276 работодателей. В ходе информационных мероприятий посещено 457 предприятий, на 163 из них выявлены признаки нелегальной занятости.
Продолжается масштабная информационная кампания «Молодежь против нелегальной занятости! Вместе к прозрачному будущему!», направленная на школьников, студентов СУЗов и ВУЗов.
