ВАЖНО: С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА МЕНЯЮТСЯ ПРАВИЛА ТРУДА!

ВАЖНО: С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА МЕНЯЮТСЯ ПРАВИЛА ТРУДА!

Представляем обзор важных изменений в Трудовом кодексе РФ, которые затронут каждого работника и работодателя. Сохраняйте и делитесь!

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

1 Лимит переработок увеличен до 240 часов в год

Если коллективный договор или отраслевое соглашение допускает, то годовой лимит сверхурочных может быть повышен со 120 до 240 часов. Для бюджетников и вредников (подклассы 3.3 и 3.4) 120 часов остаются пределом (статья 99 ТК РФ).

2 Оплата за переработки новые правила

В пределах 120 часов оплата постарому (первые 2 часа в полуторном размере, далее в двойном). А каждый час свыше 120 теперь минимум в двойном размере (статья 152 ТК РФ).

3 Дополнительный оплачиваемый выходной для диспансеризации

Тем, кто отработал сверх 120 часов в год, полагается один дополнительный оплачиваемый выходной в год для прохождения диспансеризации (статья 185.1 ТК РФ).

4 Ускоренное рассмотрение заявлений о неполном рабочем времени

Работодатель обязан принять решение о переводе на неполный рабочий день (по заявлению беременной, родителя и др.) не позднее 5 рабочих дней с момента подачи заявления (статья 93 ТК РФ)

5 Отзыв из отпуска вредников теперь возможен, но дорого

В исключительных случаях (авария, катастрофа) можно отозвать из отпуска работников с вредными/опасными условиями. За каждый час работы в этот период платят не менее чем в двойном размере (статья 125 ТК РФ).

СРОЧНЫЕ ДОГОВОРЫ И УВОЛЬНЕНИЕ

6 Малый бизнес больше свободы

Субъекты малого предпринимательства могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон при штате до 70 человек (статья 59 ТК РФ).

7 Новое основание для увольнения

Работодатель может расторгнуть договор, если уголовное преследование за хищение, растрату или умышленное уничтожение имущества прекращено по нереабилитирующим основаниям. Например, судебный штраф (статья 81 ТК РФ)

8 Расширен список неувольняемых при сокращении

Преимущественное право на оставление на работе получили сотрудники, чей трудовой договор был возобновлён. Например, после возвращения из мобилизации (статья 179 ТК РФ).

ГАРАНТИИ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ И ПОСТРАДАВШИХ

9 Испытательный срок запрет для мам детей до 3 лет

При приёме на работу запрещается устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет (ранее запрет действовал только до полутора лет) (статья 70 ТК РФ).

Дополнительный выходной для пострадавших от ЧС

Граждане, пострадавшие в результате чрезвычайных ситуаций (природных и техногенных), получают право на дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка (статья 186.1 ТК РФ).

Все изменения вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Рекомендуем работодателям заранее обновить локальные акты, а работникам знать свои новые права.

#ТрудовойКодекс #ИзмененияТК #Сверхурочные #ПраваРаботников #Забайкалье #Дептруд