В Забайкальском крае обсудили внедрение целевого обучения для решения кадрового дефицита
В Центре опережающей профессиональной подготовки края состоялось расширенное заседание Совета директоров профессиональных и образовательных учреждений региона, посвящённое обсуждению необходимости внедрения системы целевого обучения для решения проблемы кадрового дефицита.
«Однако важно не только выстроить взаимодействие между работодателями и образовательными учреждениями, но и создать условия, при которых сам студент будет заинтересован в заключении целевого договора. Проведённый среди студентов опрос показал: большинство уже хорошо понимают суть целевого обучения и в целом положительно относятся к перспективе заключения таких договоров. Наша задача — разработать эффективные механизмы мотивации и удержания молодых специалистов, чтобы целевое обучение стало взаимовыгодным инструментом для всех участников процесса», — подчеркнула директор Читинского политехнического колледжа Людмила Емельянова.
Особое внимание было уделено вопросам адаптации образовательных программ под реальные запросы экономики, чтобы выпускники колледжей и вузов были максимально востребованы на рынке труда.
Начальник отдела управления персоналом филиала Харанорской ГРЭС АО «Интер РАО — Электрогенерация» Евгения Томко рассказала о кадровой политике предприятия и мотивации студентов, заключающих целевые договоры. Она отметила, что целевой договор гарантирует студентам трудоустройство и предоставляет им различные формы стимулирования, включая выплату стипендий и предоставление оплачиваемых рабочих мест во время практики.
«Целевой договор является гарантией получения квалифицированных кадров. На сегодняшний день Харанорская ГРЭС заключила 36 целевых договоров с различными образовательными учреждениями, включая вузы и средние профессиональные образовательные учреждения. Предприятие выплачивает стипендии студентам, обучающимся без троек, в размере 15 тысяч рублей ежемесячно. В случае получения студентом тройки по техническому предмету, размер стипендии снижается до 7 тысяч рублей», - рассказала Евгения Томко.
Начальник управления персоналом филиала ПАО «Россети Сибирь» - Читаэнерго» Екатерина Халикова сообщила, что за последние 5 лет предприятие подготовило более 100 студентов, из которых 43% уже трудоустроены.
