С 01 сентября 2026 года вступают в силу изменения в трудовом законодательстве
Президентом Российской Федерации 09.04.2026 подписан ряд Федеральных законов, предусматривающих гарантии для женщин и лиц, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций.
В частности, Федеральным законом от 09.04.2026 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» дополнены положения ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
На работодателя возложена обязанность по предоставлению работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера, отпуска без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в порядке и на условиях, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Для данной категории работников ст.186.1 ТК РФ предусмотрено право на дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка.
Кроме того, Федеральным законом от 09.04.2026 N 91-ФЗ внесены изменения в ст.70 ТК РФ, в частности, для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
Изменения вступают в силу 01.09.2026
