Ответственность работодателя за уклонение от оформления трудового договора
Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме.
Раздел 13 ТК РФ устанавливает ответственность для недобросовестных работодателей за уклонение от оформления трудовых отношений с работниками.
В частности, хозяйствующие субъекты с целью уклонения от обязанности по отчислению в налоговый орган обязательных платежей, а также выплате заработной платы своим работникам не оформляют трудовые отношения надлежащим образом.
Кроме того, имеют место случаи подмены оформления трудовых отношений с работником путем заключения договора оказания услуг, что дает возможность не производить соответствующие отчисления в налоговые органы и социальные службы, ухудшая положение работника и лишая его возможности зачета трудового стажа.
Частью 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации установлена административная ответственность за неоформление трудовых отношений (санкция статьи предусматривает дисквалификацию на срок до 3 лет, а также штраф до 200 000 руб.).
В целях защиты своих прав и законных интересов работник может самостоятельно обратиться в суд или в территориальные органы прокуратуры.
